Обсудили все основные вопросы взаимодействия медицинской организации и учебного заведения. РекторИ.В. Мирошниченков очередной раз озвучил общее требование ко всем преподавателям - сотрудникам клинических кафедр: непосредственная работа в лечебном учреждении, на базе которого расположена кафедра, либо в Клинике адаптационной медицины вуза. Напомнил о необходимости более тесного взаимодействия в рамках переподготовки и повышения квалификации сотрудников в связи с новыми условиями, которые диктуют изменения в законодательство с 1 марта этого года.

Е.Д. Луцай, проректор по научной, инновационной и международной деятельности,  предложила коллегам активнее ставить задачи по подготовки научных кадров из числа сотрудников больницы, напомнила о возможностях вуза в этой сфере. Мотиватором научной деятельности должны быть не авторитеты в своей сфере или накопленные знания, а практические проблемы, считает И.В. Мирошниченко. «Давайте исходить из практики, как это уже делают в Москве», - призвал он.

Подробно обсудили возможности пополнения коллектива за счет ординаторов, заключающих договоры на целевое обучение, общей работы в рамках нацпроекта «Новые технологии сбережения здоровья», формирования новых компетенций у сотрудников  медицинских организаций в «Центре по бережливому производству», необходимость создания которого уже назрела в университете.

Главный врач областной детской клинической больницы И.В. Воропаев и его коллеги также поставили ряд вопросов перед университетским сообществом – в сфере организации учебного процесса и содержания учебных программ. Нашли полное понимание:

- Надо сделать ежегодным анкетирование работодателей на предмет актуализации образовательных программ, - сделал вывод И.В. Мирошниченко.